国家规定2022疫情工资发放文件

〖壹〗、因政府实施隔离措施或采取紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应支付职工在此期间的工作报酬 。企业停工停产在一个工资支付周期内的
，应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

〖贰〗 、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行 。

〖叁〗 、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资，治疗期按病假工资发 ，停工期区分多种情况
，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付。

〖肆〗、长期停工：如果劳动者因疫情或疫情防控措施导致无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工
、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商 ，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的
，按有关规定发放生活费
。

〖伍〗、疫情期间工资待遇和补贴政策汇总如下：隔离期工资待遇按正常劳动发：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者 、病原携带者
、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的 ，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。2022年内
，上海 、辽宁
、吉林、广东 、天津
、苏州5地先后明确类似规定 。

〖陆〗、因疫情依法被隔离的工资 对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后 ，对仍需停止工作进行治疗的职工
，按医疗期有关规定支付工资
。

上海一线医务人员预计将陆续收到6000元的一次性津贴

〖壹〗 、上海一线医务人员预计将于2022年底陆续收到6000元一次性津贴，作为疫情防控关键时期的阶段性激励措施。政策背景与目的上海市卫健委近日发布《关于保障抗疫一线医务人员力量的工作意见》 ，明确指出当前疫情防控面临新形势新任务，医务人员承担着繁重的工作压力 。

〖贰〗
、上海部分一线抗疫医务人员已收到6000元一次性津贴
，但并非所有医务人员均已到账，具体到账情况因单位、岗位及发放进度而异
。

〖叁〗 、上海为每位直接参与新冠病毒感染防疫和救治的一线医护人员发放6000元一次性津贴。发放背景：国内放开后 ，医护人员面临巨大压力
，一方面因感染导致减员，另一方面危重患者数量快速增加 。为保障抗疫一线医务人员力量 ，上海市卫健委发布《关于保障抗疫一线医务人员力量的工作意见》
，提出落实绩效激励措施
。

《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知...

〖壹〗、《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》的主要内容如下：全力维护劳动关系稳定 依法履行劳动合同，保障工资支付：对新冠患者
、疑似病人、密切接触者等因疫情不能提供正常劳动的职工 ，企业应视同提供正常劳动并支付工资
，不得解除劳动关系。劳动合同到期者，顺延至相关措施结束 。

〖贰〗 、北京疫情期间居家办公应按照正常工作期间的工资收入支付工资
。

〖叁〗
、近来 ，上海已明确延迟复工是休息日
，上班、居家办公应发两倍工资；广东明确这期间的工作日员工上岗，工资照发 ，这期间在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付2倍工资。

及时发放医护临时性工作补助:一省发文

浙江省已印发通知
，要求及时发放医护临时性工作补助，以加强对医务人员的关心关爱 ，保障其全身心投入医疗救治和疫情防控工作 。发放依据与背景：浙江省根据国务院联防联控机制综合组《关于做好疫情防控新阶段医务人员保护关心爱护工作的通知》的最新规定
，要求及时发放临时性工作补助。

及时发放临时补助，比较高每天300元 针对疫情期间医务人员加班加点的情况 ，《通知》要求按照《关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》（人社部规〔2016〕4号）规定
，及时发放临时性工作补助
。

甘肃省卫健委等部门发文明确，疫情期间医务人员加班可按标准及时发放临时性工作补助 ，比较高每天300元
，同时通过增核绩效工资总量 、发放卫生防疫津贴等方式保障医务人员薪酬待遇，并在职称晋升
、编制等方面给予倾斜。

是的 ，在特定情况下医护人员每天补助比较高可达300元 。

因疫情影响企业是否可以延迟发放绩效奖金

〖壹〗、依据我国相关法律的规定
，因疫情影响企业无法准时发放绩效资金的，可以与劳动者协商延迟发放 ，但延迟期间不能超过一个工资支付周期
。

〖贰〗 、特斯拉人力资源部门在邮件中称，“由于疫情对公司乃至全球所有企业的影响
，您在过去几个月中收到的任何绩效通知都暂时不会获得相应奖励。 ”一位人力资源员工补充说，此举已经得到了首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）和其他管理层的支持 。

〖叁〗
、在家办公期间 ，若劳动者提供了正常劳动
，企业应当正常发放工资
。企业可停止发放因工用餐、出行等未实际发生的绩效类工资，但不能减少基本工资的发放。

〖肆〗 、若员工身体情况允许 ，企业可安排居家办公
，并正常支付工资企业可根据实际情况决定是否安排阳性员工居家办公 。若安排居家办公，需按正常工作标准支付工资 ，确保员工收入不受影响
。

〖伍〗
、劳动者因疫情未复工期间绩效工资/奖金发放：根据企业规定执行
，无特殊规定的企业建议修订规章制度增加专门性规定。企业安排劳动者加班：经与工会和劳动者协商可延长工作时间，一般每天不超过一小时 ，特殊原因每天不超过三小时
，每月不超过三十六小时 。

医护人员每天补助300元!卫健委明确加班费!

甘肃省卫健委等部门联合发文明确医务人员加班费及多项待遇保障政策，其中针对疫情期间加班的临时补助比较高可达每天300元 ，同时通过增核绩效工资、发放卫生防疫津贴 、落实职称倾斜等措施完善关心关爱机制
。

甘肃省卫健委等部门发文明确，疫情期间医务人员加班可按标准及时发放临时性工作补助
，比较高每天300元，同时通过增核绩效工资总量、发放卫生防疫津贴等方式保障医务人员薪酬待遇 ，并在职称晋升
、编制等方面给予倾斜。

补助标准：根据防治工作性质、风险程度等因素
，临时补助分为两类共四档 。一类一档补助标准为每人每天300元，一类二档为每人每天200元 ，二类一档为每人每天100元
，二类二档为每人每天50元。这一政策旨在及时补偿医务人员在疫情期间因加班加点而付出的额外劳动
。

甘肃省卫健委等部门联合发文明确医务人员超常劳动补助标准，其中比较高可达每天300元 ，同时通过增核绩效工资总量 、提高卫生防疫津贴等多项措施保障医务人员权益。

补助标准分别为每人每天300元
、200元、100元 、50元 。