后疫情下的外贸企业该如何进化?富通天下告诉你

构建数字化管理中枢 ，破解传统外贸痛点数据资产集中化 传统外贸企业90%以上存在客户数据分散、业务痕迹无序的问题
，富通天下云平台通过自动存储与安全备份功能，将客户信息 、邮件往来
、订单记录等全业务链条数据集中管理 ，形成企业级大数据资产。

富通天下启动“500万服务+100万现金”公益项目，助力中国外贸抗击疫情
，通过免费开通外贸营销管理云平台及现金奖励机制，帮助企业应对疫情冲击 。项目背景新年伊始 ，新型冠状病毒感染肺炎疫情爆发
，对国民经济和各行业造成冲击，外贸企业也受到严重影响
。

第一步：在富通天下云平台的独立站里添加了口罩等防疫产品。第二步：通过海关数据、商业数据 、社交数据、搜索数据等云平台大数据在全世界找到了几万家需求口罩的客户 。第三步：对收集到的客户信息进行审核
、验证并建档。第四步：对精准客户发送了EDM营销邮件 ，并在邮件内添加独立站链接
。

企业数字化转型加速,选对在线协作工具事半功倍

〖壹〗、企业数字化转型加速背景下
，选取在线协作工具需聚焦场景适配性 、功能集成度与效率提升能力，Baklib等工具通过知识管理
、任务协同与灵活交互设计 ，可显著优化数字化产品研发流程。

〖贰〗、在企业数字化战略制定阶段
，选取好的数字化工具能事半功倍 。例如亮宅将装企日常工作中施工管控 、财务管理
、客户管理等多个模块整合在一个系统，使中小装企数字化转型更轻松 ，帮助装企优化流程管理
，提升运营效率，降本增效
。

〖叁〗、简道云CRM凭借零代码自定义 、深度数据整合与分析
、高性价比及丰富模板应用场景等核心优势 ，在市场中脱颖而出，成为企业数字化转型的高效工具。

〖肆〗、中国企业数字化转型选取和建广数科合作能起到事半功倍的效果 。建广是国内多年的金牌SAP合作伙伴
，拥有丰富的实施能力和经验，能够为企业提供从云ERP到智能仓储管理等全方位的数字化解决方案
。他们团队不仅能够帮助企业明确业务目标和模式 ，还能够确保数字化转型的过程高效 、可复制。

疫情之下,如何高效复工?远程办公指南

〖壹〗
、选取合适的远程办公工具远程办公需依赖技术工具实现高效协作
，推荐使用专业管理软件如工时通，其核心功能包括：考勤管理：自动记录员工每天工作时长 ，生成可视化数据报表
，解决“工作时间真实性 ”的核查问题 。行为监督：通过屏幕截图、应用使用记录等功能，追踪员工操作轨迹 ，区分工作行为与私人活动
。

〖贰〗 、疫情下项目经理高效远程办公需借助工具、召开每天晨会并及时提供公开反馈。具体如下：使用工具沟通类工具：传统微信沟通存在信息遗漏风险
，项目经理可使用企业微信或钉钉等工具 。这类工具能确保信息发出后明确知晓接收状态，避免因信息未被看到而导致的工作延误
。

〖叁〗
、可采用番茄钟工作法 ，以25分钟为一个工作单位
，期间手机静音，专心工作；25分钟后休息5分钟 ，可倒水、上厕所 、翻书等；中午设定固定休息时间，如12点到1点
，可做饭
、出门散步；下午1点继续工作，6点下班后离开办公区域 ，换上家居服
，进入下班状态，实现高效工作与劳逸平衡。

〖肆〗、第一 ，远程打卡 。公司可以借助钉钉等移动办公工具
，制定在家早晚打卡的制度，保证员工的考勤。第二 ，定期沟通
。通过早会 、晚上撰写日志报告等形式
，掌握员工的日工作
、周工作情况，便于下一步的计划安排。第三 ，定期培训 。

〖伍〗、在疫情反复期间
，企业可通过合理使用员工监控软件 、优化管理策略
、营造良好工作氛围等方式保证员工远程办公的工作效率，具体如下：合理使用员工监控软件提升效率与生产力：员工监控软件的工作效率分析功能可记录员工一周或一个月内在工作上花费的时间
。

〖陆〗、疫情在家远程办公的方法主要包括以下几点：选取合适的远程协作工具：使用如Zoom 、Microsoft Teams
、Webex等视频会议软件 ，它们提供免费的企业版，支持视频会议、屏幕共享和实时聊天功能。利用邮件 、微信、钉钉等工具保持及时沟通
，并明确工作安排和时间表 。

全国2亿人都在用的远程办公,到底是什么玩意?

远程办公是一种借助手机
、电脑和网络，让员工在家或其他非传统办公场所与同事协作完成工作任务的办公模式
。在疫情等特殊时期 ，为减少人员聚集、降低疾病传播风险
，远程办公成为保障工作正常开展的重要方式。

远程办公是一种通过电子设备和网络技术，让员工在家或其他非传统办公场所完成工作任务的工作模式 。其核心在于利用通信工具（如手机 、电脑
、网络）实现与同事的协作 ，完成预定工作目标
。以下是具体解析：远程办公的背景与必要性疫情推动：在传染病高发期（如新冠疫情）
，减少人员聚集是防控关键。

远程办公，是指通过现代互联网技术 ，实现非本地办公的一种新型工作模式
，包括在家办公、异地办公 、移动办公等远程办公模式 。它解决了非本地办公的问题，使得工作者即使不在公司 ，也能完成和在公司一样的工作
。远程办公靠谱吗 远程办公的靠谱性取决于多个因素
，包括企业的管理能力
、员工的自觉性、技术支持等。

远程办公，又称居家办公 ，是一种新的工作模式，它打破了传统的必须在办公室工作的模式 。得益于互联网和移动设备的发展
，员工只要有稳定的网络和适当的工具（如笔记本电脑 、手机或平板），就可以在任何地方高效地工作。

疫情环境下,慧企星助保证企业员工远程办公效率

在疫情环境下 ，慧企星助通过以下方式保证企业员工远程办公效率：目标与任务管理
，明确工作方向 目标拆解与任务派发：企业可在慧企星助中创建总目标，并将其拆解为具体任务 ，派发给执行部门或个人
。每个员工能清楚看到工作要求与完成标准
，明确每天任务，避免重复工作与职责不清导致的效率低下问题。

激励的实践策略围绕目标设计：激励需与企业经营目标紧密结合 ，避免“为激励而激励
” 。例如
，慧企星助通过贡献值量化员工行为，将日常工作与团队目标挂钩 ，确保激励措施直接推动业务增长
。多元化与及时性：时间维度：设置年
、季、月 、周甚至日奖励
，保持激励频率。

贡献值前10%的员工获得额外奖金或海外考察机会 。连续3个月排名末位者进入绩效改进计划（PIP）
。案例借鉴：慧企星助体系 某科技公司采用贡献值体系后，员工主动承担任务的频率提升40% ，跨部门协作效率提高25%，核心人才保留率从72%升至89%。

借鉴游戏中的“积分-奖励”模式
，员工完成每项任务后立即获得贡献值（如慧企星助平台），形成“行动-反馈-强化 ”的闭环 。案例：字节跳动若在取消大小周后 ，将原加班费转化为项目完成奖励或创新贡献积分
，可缓解薪资下降的负面情绪
。

追全过程，是总体目标执行中的重要环节 ，每天工作情况汇报
、数据可视化项目数据分析、能及早发现总体目标执行中的误差
，灵便调节，保证执行力。结果是企业的生命导向性 ，用工作结果讲话
，协助企业发现人才并不断创变，让成功的人更优秀 ，将不适宜的人才请出去 。

推荐使用慧企星助平台
，该系统中的计划模块可以很好的规划公司战略，让公司战略通过员工每天的任务完成
。 园丁禾合 做好充分的计划准备工作：即弄清楚所要完成的计划的具体内容 ，以及把握整个计划的步骤，可以尝试将目标分拆成一系列小任务
，逐步去完成。

关爱通丨优质职场品牌案例盘点:智慧时代,塑造「数字化」职场

〖壹〗 、数字化驱动业务与管理创新申同律所：与法律科技企业合作，构建以Alpha系统为核心的数字化运营体系 。该系统支持法律检索、案件协作
、律所管理及在线课程学习 ，实现全云化部署。疫情期间
，律所自创微信直播SOP手册，开展20期公益普法直播 ，并总结20余万字《青年律师职业认知174问》
，展现数字化与公益结合的创新模式
。

〖贰〗、近年来，乐福思积极拥抱数智化转型 ，力图通过创新的福利发放模式打破传统福利的局限。乐福思了解到了关爱通
，发现关爱通数字化福利平台的数智赋能与乐福思的创新追求不谋而合 。经过深入考察，乐福思与关爱通展开紧密合作 ，成功升级邦邦福粒
，共同推进数字化福利的实践
。

〖叁〗 、关爱通所代表的优质职场员工福利与打工人理想期望之间确实存在差距。具体分析如下：身心健康维度：部分需求满足，部分差距明显满足项：优质职场企业在“办公环境”“定期体检
”“商业补充保险”方面表现较好 ，员工体验满意度高 。这些举措为员工提供了基础保障，符合职场人对健康和安全的基本需求
。

〖肆〗
、依托关爱通百亿级流量议价能力
，聚合海量知名品牌，商品最低5折起 ，确保员工以超低价购入品质好物。正品保障与品牌矩阵所有商品均获品牌正品授权
，独享内部折扣价及会员福利，覆盖跨境品牌、家电数码 、居家生活
、食品生鲜、美妆个护 、母婴玩具等六大品类 。

〖伍〗
、重塑新常态下的福利管理模式整体化、系统化的福利管理框架- 在该框架下 ，要有明确清晰的战略理念
，福利战略和理念需承接公司业务和人才战略，与公司整体文化和员工价值主张相符 ，助力雇主品牌建设
。- 具体操作中关注整体运营效率
，阶段性对福利项目进行回顾和效能分析，持续优化升级 ，实现福利健康可持续运行。