实用!疫情防控期间工资待遇 、休息休假等问题权威解答!
工资有最低保证，我们单位就这样疫情停工期间开一半工资 ，人社局分以下几种情况予以解（一）因疫情防控政府实施隔离措施的 ，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。
操作建议：劳动者可通过官方渠道（如关注“苏州本地宝”等地方服务平台）查询具体政策细节 。例如 ，进入公众号后发送“工资 ”关键词 ，即可获取当地关于疫情期间工资支付的权威解明确自身权益。
工资待遇问题 因依法被隔离不能提供正常劳动：企业按正常劳动支付工资 。隔离期结束后仍需治疗的，按医疗期规定支付工资 。延迟复工或未返岗期间工资待遇：用完休假仍不能提供正常劳动的职工 ，企业可参照停工 、停产规定协商支付工资 ，一个周期内按合同标准支付，超过周期的发放生活费。
企业复工复产后劳动用工高频问题的权威解答如下：企业能否要求员工加班加点赶进度企业不得要求员工补回等量工作时间而不视为加班 。应根据生产经营需要 ，在符合法律法规规定的加班和休息时间要求的前提下 ，与工会或职工代表协商在年度内统筹安排工作时间和休息时间 。依法安排员工加班的，应支付加班工资。
人社部关于复工复产中的劳动用工、劳动关系 、工资待遇 、社保缴费等问题的权威解劳动用工 企业招不到人怎么办？企业可通过线上渠道发布招聘信息，联系当地公共就业和人才服务机构或登陆相关网站、微信公众号 、手机客户端等发布岗位信息 。
杭州编造虚假疫情消息发朋友圈有什么后果?
在杭州编造虚假疫情消息发朋友圈 ，若严重扰乱社会秩序 ，将面临三年以下有期徒刑 、拘役或者管制；若造成严重后果，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑 。具体说明如下：构成犯罪的条件：编造虚假新冠肺炎疫情消息发朋友圈 ，或者明知是虚假疫情消息而转发 ，严重扰乱社会秩序的，构成编造、故意传播虚假信息罪。
在微信朋友圈散布关于疫情的不实言论要承担法律责任。
一般情况：处3年以下有期徒刑 、拘役或者管制 。造成严重后果：处3年以上7年以下有期徒刑 。重点内容：编造与新型冠状病毒疫情有关的虚假信息 ，或者明知是编造的此类虚假信息而故意传播 ，且严重扰乱社会秩序的，将受到上述法律的制裁。
刑事责任： 依据《刑法》第二百九十一条之一第二款的规定 ，编造并传播虚假的疫情信息 ，或在明知是虚假信息的情况下故意传播，严重扰乱社会秩序的 ，可处三年以下有期徒刑 、拘役或者管制 。 如造成严重后果 ，将处三年以上七年以下有期徒刑 。
包括赔偿损失、恢复名誉等。重点内容：在微信朋友圈等网络社交工具中散布关于新冠疫情的不实言论，不仅可能受到治安管理处罚，情节严重的还可能构成刑事犯罪 ，并可能承担民事责任 。因此 ，建议广大网民在网络上发表言论时，务必确保信息的真实性和准确性 ，避免散布不实言论 ，以免触犯法律 。
疫情防控期间工资待遇 、休息休假怎么算
〖壹〗 、疫情防控期间，工资待遇按正常工作期间工资支付 ，休息休假企业可结合实际安排调休或补休 ，具体需遵循当地政策与企业协商。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗 ，但劳动者提供了正常劳动的 ，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资 。
〖贰〗、工作日安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排职工工作又不能安排补休的 ，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排职工工作的 ，支付不低于工资的300%的工资报酬 。例如，在春节法定假日期间，企业安排职工加班 ，需按照职工日工资的300%支付加班工资。
〖叁〗 、对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付其工资 。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业按国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资 。
〖肆〗 、其中 ，一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日 、法定节假日等各类假）。用人单位发薪日期在此期间的 ，不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资。用人单位停工停产后复工，复工后再次停工停产的 ，每中断一次需重新计算 ，不得将两次停工停产的时间累加计算 。
〖伍〗、超过一个周期后，若员工提供正常劳动 ，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动 ，企业可按生活费标准支付（通常为最低工资的70%-80%） 。员工违反隔离规定：若员工因故意隐瞒行程 、拒不配合隔离等行为导致被处罚，企业可依据规章制度处理 ，但需确保制度合法且已公示。
〖陆〗 、若劳动者没有提供正常劳动 ，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费） 。特殊情形下的工资支付及权益保障外地回沈返岗劳动者居家隔离观察期间：视同提供正常劳动并支付工资，企业可安排调休、休带薪年假或在家办公 。
疫情假期怎么算工资
〖壹〗 、疫情防控期间 ，工资待遇按正常工作期间工资支付 ，休息休假企业可结合实际安排调休或补休，具体需遵循当地政策与企业协商。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施 ，导致劳动者不能返岗 ，但劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资 。
〖贰〗 、一个工资支付周期内（最长不超过30天）：按劳动合同约定的工资标准支付工资 。超过一个工资支付周期：用人单位发放生活费 ，标准不低于深圳市最低工资标准的80%。近来深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月 ，因此生活费至少为2360×80%=1888元/月 。
〖叁〗、疫情防控期间，假期和工资的计算与支付需根据职工具体情形确定 ，企业应依法保障职工权益 ，同时职工也需履行相应义务 。 具体如下：集中隔离观察期间：因疫情防控要求实施集中隔离观察的职工，企业应视同其提供正常劳动并支付工资。
