辛保安董事长视频调研国网新疆、河南 、蒙东 、陕西电力工作
月8日 ，国家电网有限公司董事长、党组书记辛保安 ，总经理 、党组副书记张智刚在公司总部与基层单位视频连线，检查春节电力保供 、低温雨雪冰冻灾害防范应对等工作 ，并慰问一线干部员工。
吉林电网：国网吉林电力原董事长、党委书记王志伟于2023年9月调任至国网山东电力 ，由国网安徽电力原总经理、党委副书记周敬东接任 。蒙东电网：国网蒙东电力原董事长张成松于2023年7月调离蒙东，现任国网高培中心（国家电网公司高级培训中心）主任 、党委副书记 ，由国网蒙东电力原总经理 、党委副书记毛光辉接任 。
辛保安董事长 、张智刚总经理检查春节、冬奥供电保障工作慰问干部员工...
月8日 ，国家电网有限公司董事长 、党组书记辛保安，总经理 、党组副书记张智刚在公司总部与基层单位视频连线，检查春节电力保供、低温雨雪冰冻灾害防范应对等工作 ，并慰问一线干部员工。
月22日至23日 ，辛保安董事长 、张智刚总经理赴国网浙江省电力有限公司 、国网江苏省电力有限公司调研，深入一线指导工作并看望干部员工 ，强调要稳字当头保供电、稳中求进促转型 ，奋力开创公司“一体四翼 ”发展新局面，以实际行动迎接党的二前十胜利召开 。
月11日至12日 ，国家电网有限公司董事长 、党组书记辛保安 ，总经理 、党组副书记张智刚赴国网重庆市电力公司、国网西藏电力有限公司调研，指导基层工作并看望干部员工 。调研重庆公司：11日 ，辛保安、张智刚首先来到重庆公司调研 ，走进电力调控中心，听取电网运行 、负荷聚类智慧互动平台应用情况的介绍。
战“疫”期间欠电费,广东电网不停电!
〖壹〗 、广东电网在战“疫 ”期间实行“欠费不停电 ”措施至2020年2月29日 ，且1月电费在2月期间不计算违约金 。具体措施如下：保障用电安全可靠：截至2月6日 ，广东电网已对167个集中防治区域、177个防疫指挥机构 、201家医疗物资生产企业等重要场所和重点区域进行了走访，了解用电需求，开展隐患排查 。
〖贰〗 、两大电力央企国家电网：在疫情防控期间 ，对居民用电客户采取欠费不停电措施 ，截至1月31日24时，湖北全省约77万用户欠费未停电 ，其中 ，武汉约50万户，其他地市合计约27万户。
〖叁〗、如您是广东电网公司的用电客户 ，电费发行后 ，供电企业会先通过短信 、邮件等告知您的电费已发行，请您在缴费期限前缴纳 ，在此期间 ，您还能正常用电；如已超过缴费期限仍未缴费的，供电企业会通过短信 、邮件、电话或上门派发催缴通知单等方式进行催收；经催收后仍未缴费的 ，将依法执行欠费停电。
〖肆〗 、电费欠费不停电的原因有很多 。以下是一些可能的解释： 政策规定：有些地方的政策规定了在某些情况下不可以随意停电 ，尤其是在冷冻设备运行 、医疗设备使用或者部分特殊行业的情况下 。 人道主义原因：供电公司可能考虑到停电会给生活带来困扰，尤其是在季节转换期间或者恶劣天气的情况下。
天津寒天战疫:保供电优服务让人心暖
天津在寒天战疫中，通过迅速行动确保疫情防控用电、昼夜坚守支撑全员核酸检测 、保障有力确保客户服务质量等措施 ，为疫情防控提供了有力支持 ，传递了光明与温暖，展现了同心协力 、战“疫”必胜的坚定信念 。
国家电网真的在降薪吗?
〖壹〗、综上所述 ，国家电网在薪酬方面确实存在降薪的趋势 ，但这一调整是在特定市场环境和公司利润承压的背景下进行的 。同时，国家电网也在努力保持员工收入的稳定性 ，以确保公司的长期稳定发展。
〖贰〗、国家电网确实存在降薪现象 ，但主要集中在新员工群体，且采取“渐进式 ”操作 ，老员工薪资暂时未受明显影响 。新员工薪资受限：当前进入国家电网的98211高校毕业生 ，转正后年薪普遍“16万封顶 ”，与零几年入职的老员工相比 ，薪资差距显著 。
〖叁〗 、国家电网并未普遍降薪 ，个人薪资受多种因素影响，且其整体待遇和稳定性仍具优势。以下为具体分析：个人薪资情况：有员工表示自己的工资从入职到现在一直呈上涨趋势，并未出现降薪情况 。其分享的薪资截图显示 ，在三线小城市 ，这样的薪资水平足以维持日常小康生活，且这还未将年终奖等因素计算在内 。
国家电网“离职成风 ”?为何辛苦挤进,却又选取“放弃 ”?
〖壹〗 、他们可能希望追求更具挑战性、创新性或符合自己兴趣爱好的工作 ，因此选取离开国家电网 ，去寻找更适合自己的职业发展方向。离职并非普遍现象 绝大多数员工稳定：尽管每年有员工离职，但绝大部分员工还是很稳定地待在国家电网里面 ，享受着“体制内”的稳定和保障 。
〖贰〗 、国家电网出现“离职热潮 ” ，辛苦考入国企的大学生放弃的原因主要有以下几点：工作地域与预期差距大：国家电网工作范围广泛，部分岗位需前往偏远地区或山区 。大学生报名时虽会选取意向地区 ，但成功入职后发现实际工作环境 、生活条件与预期差距显著 ，导致心理落差过大，难以适应而选取离职。
〖叁〗、进入国家电网后 ，发现工作内容与个人兴趣和职业目标不符 ，或者认为在该单位无法实现自己的职业理想，从而选取离职。此外，部分大学生在大学期间所学专业与电力行业关联不大 ，进入国家电网后难以适应工作要求 ，也会考虑离职 。
〖肆〗 、社交媒体上多元职业选取的分享，也潜移默化影响着他们的就业观 。此外 ，职业规划日益多元化 ，进入国企不再被视为唯一“成功 ”标准，年轻人更倾向于根据兴趣 、能力及市场需求选取职业。总结：国家电网的离职现象是社会经济结构转型、年轻一代价值观升级及企业人才竞争挑战的缩影 。
