发钱不止!这个福利大国再度推出6大疫情福利!

延长CRCB和CRSB两种补贴加拿大康复护理福利（CRCB）：针对需照顾12岁以下子女或需监督照料的家庭成员而无法工作的就业者及自营职业者，提供税后450加币/家庭（约2200人民币）的补贴 ，领取周期从42周延长至44周 。

德国在疫情期间确实推出了向民众发放现金补贴的政策
，补贴金额为每人每月9000欧元至15000欧元不等（约合人民币6万至10万），持续发放3个月
。

全民发钱涉及财政负担 、经济影响和公平性等多重复杂因素。大规模现金发放可能引发通货膨胀 ，影响市场费用稳定，同时需要考虑资金来源和分配机制的公平性 。不同地区的经济发展水平和生活成本差异较大
，统一标准的全民发钱可能无法精准满足各地实际需求。

发展中国家同样实施全民发钱，证明与富裕程度无关部分发展中国家在疫情期间也通过发钱支持弱势群体
。例如 ，印度向低收入者每人发放200元
，尼泊尔为每名老人发放590元，泰国向非固定劳工每人发放0.11万元。

图：加拿大就业部长Carla Qualtrough宣布EI疾病福利延长政策政策背景与目的 解决原有福利不足：就业部长指出 ，15周的补贴对重伤或重病工人而言远远不够
，延长福利可缓解其经济压力 。例如，癌症患者等需要长期康复的群体将直接受益
。

社会包容性与文化多元性支撑福利实施加拿大作为移民大国 ，社会氛围包容
，文化多元程度高。政府通过高福利标准待遇吸引人才
、促进社会稳定，同时多元文化背景使得福利政策设计更注重公平性与普惠性 ，例如针对不同收入、年龄 、家庭结构的群体提供差异化支持 。

落实落细举措助力高校毕业生就业

〖壹〗、落实落细举措助力高校毕业生就业需从政策推进
、服务优化、市场开拓 、困难帮扶等多维度协同发力
，具体可从以下方面展开：加快政策性岗位落地，释放就业潜力推进事业单位与教师招聘：相关部门需加速事业单位公开招聘流程 ，优先部署中小学
、幼儿园教师岗位招聘
。

〖贰〗、就业加快助企纾困稳就业政策落实：强化就业优先政策，将各项稳就业举措落实落细
，助力企业稳定岗位，从而保障就业大局稳定。抓好重点群体就业工作推进未就业毕业生服务攻坚行动：强化对未就业毕业生的实名服务 ，确保各项促进就业政策落实到位
，维护毕业生就业权益，对困难毕业生给予重点帮扶 。

〖叁〗 、提升活动实效加强与全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动结合 ，线上线下紧密衔接
，提升对接成功率
。各地相关部门落细落实各项工作，确保责任到人
、措施到位。主动摸底高校毕业生就业需求 ，做好活动预热
，动员高校和学生广泛参与 。加力岗位挖潜扩容，动员企业积极发布岗位需求 ，挖掘更多适合高校毕业生的就业岗位
。

〖肆〗、学校深入实施校 、院两级就业工作“一把手工程”
，突出学院主体责任，责成就业中心牵头细化年度就业工作方案 ，制定工作责任清单和任务推进表，聚焦多个方面具体工作任务
，将毕业生就业工作在学院层面落实落细。

〖伍〗
、今年政府工作报告提出，落实落细就业优先政策 ，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置
，切实保障好基本民生 。随着2023届高校毕业生春招全面开启，如何抢抓求职关键期、护航毕业生高质量就业？江西省人社 、教育部门及高校协同施策 ，打出了有力度
、有温度的组合拳。

〖陆〗、拓宽市场化社会化就业渠道
。一方面要拓展就业空间
，推出更多能够激励大学生到中小城市 、到基层单位、到中小企业就业的政策和举措。另一方面，社会各方要关心高校毕业生等青年群体的发展 ，适时调整招人
、用人的思维和模式 。要把就业服务和关注重点放在就业困难人群和特殊群体上
，为他们提供兜底保障
。

当前稳就业的重点和发力点

当前稳就业的重点在于保市场主体、关注重点行业与群体 、加强形势研判，发力点在于实施精准政策工具
、强化宏观政策支持、完善工作机制。 具体阐述如下：稳就业的重点保市场主体市场主体是就业岗位的主要提供者 ，“稳就业 ”的关键在于保市场主体 。

例如
，部分毕业生选取返乡创业，通过电商 、乡村旅游等新业态带动就业 ，既实现个人价值，又促进地方经济发展
。结语：稳就业需短期政策支持与长期制度建设相结合
，通过高校
、企业、政策协同发力，重点解决高校毕业生就业难题 ，同时关注困难群体与结构性矛盾。

稳就业需从政策支持 、教育适配
、产业升级、新兴业态规范等多维度协同发力
，具体可从以下方面展开：强化政策支持与目标引导政府需通过宏观政策稳定就业预期，如设定“城镇新增就业1200万人以上
”“城镇调查失业率5%左右”等量化目标 ，将就业纳入经济与社会发展规划的核心指标 。

我国推出新一轮加力扩岗稳就业举措
，通过多领域协同发力构建高质量充分就业政策体系，重点聚焦产业升级 、消费扩容
、民生服务、基层岗位开发及重点群体保障 ，同时强化减负稳岗 、创业支持和权益维护
。

加大以工代赈力度：扩大政策覆盖范围
，谋划城乡融合、农业农村中小型基建项目，挖掘用工岗位 ，吸纳失业人员
、返乡农民工等就业。做好技能培训提升就业能力支持企业职工在岗培训：企业组织职工在岗培训的经费从职工教育经费列支
，符合条件的给予职业培训或技能提升补贴 。

未来稳就业的发力点支持高校毕业生就业：2019年全国高校毕业生将达到834万人，同比增加14万人 ，为2010年以来比较高
。预计将出台一系列支持和鼓励高校毕业生就业的政策，如扩大研究生招生规模、支持毕业生到三四线城市就业 、鼓励毕业生加入到乡村振兴的事业之中等。

北京市实施稳岗补贴政策,助力就业稳定!

〖壹〗
、未来展望：在政府的大力支持下
，北京市的稳岗补贴政策将在未来的发展中继续发挥着稳定就业的重要作用，推动北京市经济的快速发展 。综上所述 ，北京市实施的稳岗补贴政策在助力就业稳定方面发挥了重要作用
，为企业的稳定运营和员工的就业保障提供了有力支持。

〖贰〗、政策目的 北京市政府推出的稳岗补贴政策，主要目的是帮助企业稳定就业 ，减轻疫情期间的经济压力
，确保企业能够维持正常的运营和生产，避免员工出现大规模的失业情况
。补贴对象及条件 企业规模与经济实力：申请稳岗补贴的企业需具有一定的规模和经济实力 ，能够承担员工的工资和社保等费用。

〖叁〗 、政策适用范围 适用对象：北京市内符合条件的企业和单位 。目的：旨在帮助企业在面临经济困难时
，保留员工岗位，稳定就业
。补贴标准 补贴金额：企业每个月可以获得每个保留岗位500元的稳岗补贴。上限限制：每个月比较多不超过两个保留岗位的补贴 ，即每月比较高补贴额为1000元 。

〖肆〗
、行业范围与企业类型要求申请企业需属于北京市明确划定的重点行业
，包括科技创新、城市运行保障 、生活性服务业等领域
。同时，企业类型需为中小微企业 ，且必须已参加北京市失业保险。这一限制旨在优先支持受疫情影响较大
、就业吸纳能力较强的行业及企业，确保政策精准性 。

神池:提升服务稳就业?多措并举保民生

〖壹〗、技能培训“找准穴位 ”：针对重点群体和行业开展免费职业技能提升培训
，加强“神池饼匠”“神池保姆
”“神池风光电”等劳务品牌建设，扩大其影响力；借助中国航信定点帮扶契机 ，打造“神池保姆进京 ”劳务输出品牌
。截至7月底
，农村劳动力转移就业1078人，完成率98%。

〖贰〗 、中国经济50人论坛专家提出以“精准有效
”为核心推动“六保”落实 ，通过保就业
、保民生、保市场主体 、保产业链供应链稳定等举措
，助力中国经济在危机中育新机、于变局中开新局 。

〖叁〗
、就业保民生需从“减负 ”“开源
”“暖心”三方面多措并举，以应对严峻就业形势 ，保障高校毕业生等群体就业稳定
。千方百计“减负 ”
，在为企纾困上出实招稳就业的核心是稳企业，尤其是为高校毕业生提供大部分就业岗位的中小企业。

〖肆〗、政策意义重大保障民生稳定：就业是民生之本 ，多措并举助企稳就业能够切实保障广大劳动者的就业权益
，让更多人拥有稳定的工作和收入来源，从而维持基本生活水平 ，减少因失业带来的生活困境和社会不稳定因素，促进社会的和谐与稳定 。

金融服务“六稳 ”“六保
”

结论金融服务“六稳”“六保 ”通过精准施策 、强化支持
，在疫情冲击下有效稳定了经济基本盘，促进了金融与实体经济的良性循环。未来需继续深化改革
、优化结构、防控风险 ，为经济高质量发展提供持久动力
。

比较高检出台的11条意见围绕服务保障“六稳”“六保
”
，涵盖惩治犯罪 、保护企业
、金融秩序维护、脱贫攻坚 、司法理念落实及法律监督六大方面，具体内容如下：惩治犯罪 ，营造稳定社会环境重点打击妨害复工复产
、疫情防控、网络犯罪 、非法放贷及“套路贷”等破坏经济社会发展的犯罪。

深化“放管服 ”改革是服务“六稳
”“六保”的重要抓手
，国务院办公厅印发的《意见》从七个领域提出40多项具体举措，覆盖20个关键方面以优化营商环境
、激发市场活力 。

“六稳 ”指稳就业、稳金融 、稳外贸、稳外资
、稳投资、稳预期；“六保
”指保居民就业 、保基本民生
、保市场主体、保产业链供应链稳定 、保基层运转
。