由于疫情被公司辞退,还不给赔偿,谁能给我想个办法?
〖壹〗、如果双方沟通得没有适合您的预期，对方还是不松口 ，那就只能去了解一下当地劳动局 ，申请一下劳动仲裁。据我了解呢这块是不用怎么花钱的 。但是可能要费时间费精力，这也是没有办法的办法 。
〖贰〗 、如果是合法辞退 ，公司只需要向员工支付经济补偿金即可 ，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。
〖叁〗 、你好 ，公司裁员 ，被辞退的情形，用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金 ，按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的 ，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金 。
〖肆〗、所以当我们遇到受了工伤不愿赔偿的无良老板 ，我们完全可以采用以上的办法去处理这件事 ，我相信只要这个老板拎的清你言语之间的强势以及那无法把控的后果，你有很大的机会可以得到本该属于你的赔偿 。二：找记者，曝光这黑心的老板。
因居家隔离遭辞退,只能自认倒霉?
因居家隔离遭辞退 ，员工无需自认倒霉 ，可依法维权 。具体说明如下：居家隔离期间公司不得以旷工为由解聘员工根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，员工因疫情被隔离无法复工的 ，公司不能将其视为旷工并以此为由解除劳动合同 。
一湃视角：因隔离遭辞退？杭州一男子将公司诉至法院 ，索赔12万！据报道，浙江杭州的胡先生在某汽车销售公司工作五年后 ，于2020年3月因疫情爆发被迫居家隔离。然而 ，在隔离期间，他收到了公司的部门裁撤公告及解约通知 。
被保险人因去过中高风险地区 ，居家隔离14天 ，获得保险公司2800元隔离津贴理赔款 。具体说明如下：理赔背景：被保险人于2021年7月28日去过湘江欢乐城水世界，该场所其他游客中有株洲确诊人员。根据防疫要求 ，被保险人需居家隔离14天 ，社区于8月2日开具了隔离证明 。
隔离期间被辞退,法院这么判
法院判决公司属于违法解除劳动合同，需支付胡某违法解除劳动合同赔偿金 、未休年休假工资及差旅补贴共9万余元，二审维持原判 。具体分析如下：案件详情胡某于2016年入职某汽车销售公司担任驻山东青岛业务销售人员 ，3年合同期满后续签3年固定期限劳动合同。
法院判决该公司属于违法解除劳动合同 ，需支付胡某违法解除劳动合同赔偿金 、未休年休假工资及差旅补贴共计9万余元，二审维持原判。具体分析如下：解除劳动合同的合法性认定 程序违法性：根据《劳动合同法》规定 ，经济性裁员需提前向工会或全体职工说明情况、听取意见 ，并向劳动行政部门报告 。
法院判决该公司赔偿该职工9万余元，认定其属于违法解除劳动合同 。案件背景胡某为某汽车销售公司驻青岛业务销售人员 ，2016年入职 ，合同期满后续签3年固定期限劳动合同。2020年3月，胡某因疫情被隔离在家 ，期间收到公司部门裁撤公告及解约通知 。同年5月15日 ，公司关停其工作账户并邮寄解约证明书 。
疫情期间遭公司辞退应该补偿几个月的工资?
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在违法解除合同的情况下，根据《劳动合同法》规定 ，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工 ，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金 。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
法律主观：疫情期间辞退员工的赔偿：如果员工是被违法辞退的 ，则员工在公司工作每满一年的 ，赔偿二个月工资；工作六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的 ，赔偿一个月的工资。
例如 ，员工在企业工作了3年5个月，企业违法解除劳动合同 ，那么应支付给员工的赔偿金为7个月工资（3年按3个月工资的2倍计算 ，即6个月工资，5个月按半年计算 ，支付1个月工资 ，总共7个月工资） 。
每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。重点内容：在疫情期间辞退员工 ，需严格依据《劳动合同法》的相关规定执行补偿或赔偿。合法辞退需支付经济补偿 ，违法辞退则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金 。
员工在隔离期间被公司辞退,法院这么判!
法院判决公司属于违法解除劳动合同，需支付胡某违法解除劳动合同赔偿金 、未休年休假工资及差旅补贴共9万余元 ，二审维持原判 。具体分析如下：案件详情胡某于2016年入职某汽车销售公司担任驻山东青岛业务销售人员 ，3年合同期满后续签3年固定期限劳动合同。
法院判决该公司赔偿该职工9万余元，认定其属于违法解除劳动合同 。案件背景胡某为某汽车销售公司驻青岛业务销售人员 ，2016年入职 ，合同期满后续签3年固定期限劳动合同 。2020年3月，胡某因疫情被隔离在家 ，期间收到公司部门裁撤公告及解约通知。同年5月15日 ，公司关停其工作账户并邮寄解约证明书 。
法院判决该公司属于违法解除劳动合同，需支付胡某违法解除劳动合同赔偿金 、未休年休假工资及差旅补贴共计9万余元 ，二审维持原判 。具体分析如下：解除劳动合同的合法性认定 程序违法性：根据《劳动合同法》规定 ，经济性裁员需提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。
