新冠疫情劳动法相关条文及通知
〖壹〗 、《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：隔离期工资支付：对新冠肺炎患者 、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期 ，以及因政府隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应支付工作报酬，且不得依据劳动合同法第40条 、41条解除劳动合同。
〖贰〗 、对于因疫情防控不能休假的职工 ，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休 ，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬 。
〖叁〗、用人单位不可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工 。具体原因如下：法律规定：根据《劳动法》第3条，劳动者享有平等就业和选取职业的权利。同时 ，《传染病防治法》第16条明确规定 ，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人 。
西宁9月6日能正常上班吗
〖壹〗 、不能 。西宁市是青海省省会，古称西平郡 、青唐城。通过查询相关资料显示 ，2022年9月6日 ，西宁处于中风险地区，根据当地疫情政策不能上班 ，具体正常上班时间以当地疫情为准。
〖贰〗、西宁城北法院已恢复正常上班 。根据公开信息 ，西宁市城北区人民法院遵循相关疫情防控指挥部的要求，以及省高级人民法院和市中级人民法院的统一部署 ，自2022年9月6日起 ，已恢复诉讼服务中心和立案大厅的正常工作，接待群众 。
〖叁〗 、西宁城北法院上班了。通过查询相关公开信息显示 ，按照西宁市新冠肺炎疫情防控处置工作指挥部 、省高级人民法院及市中级人民法院新型冠状病毒疫情防控工作的统一安排部署 ，结合本市疫情防控形势和人民法院工作实际，自2022年9月6日起，西宁市城北区人民法院恢复诉讼服务中心、立案大厅等接待群众场所的各项工作 。
〖肆〗 、可以 。多巴镇 ，隶属青海省西宁市湟中区 ，地处湟中区北部 、湟水河上游地段。通过查询疫情实时大数据报告了解到，9月6日时 ，西宁市是低风险地区 ，是可以去到多巴镇的，需要持有2天之内的核酸检测报告 。
〖伍〗、通过查询相关资料显示 ，9月8日大通能解封 。根据青海长云网发布的消息可知 ，从9月8日起，西宁市大通县党政机关 、企事业单位和窗口服务工作人员有序恢复上班秩序 ，9月8日6时起 ，大通县逐步有序恢复全县正常的工作 、生产、生活秩序。所以9月8日大通能解封 。
青海疫情期间职工工资发放标准
〖壹〗 、超过一个周期且员工未提供劳动的，生活费标准不低于本市最低工资标准（2023年为2690元/月） 。特殊情况处理：对因疫情被隔离导致不能提供正常劳动的职工 ，企业应按正常劳动支付工资；隔离期结束后仍需停工治疗的 ，按医疗期有关规定支付工资。
〖贰〗 、青海疫情期间职工工资发放标准是企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
〖叁〗 、第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别 。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止 。
〖肆〗 、需支付不低于工资200%的工资报酬。若在法定休假日安排工作 ，需支付不低于工资300%的工资报酬 。以上内容是基于《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定 。在疫情期间 ，企业应遵循这些规定来确保员工的合法权益。
〖伍〗、如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足 ，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准 。
