旷工解除的一般流程

〖壹〗 、在处理员工旷工问题时 ，为确保合法合规并降低公司违法解除的风险
，应遵循以下一般操作流程：固定员工缺勤的证据 了解缺勤原因：首先，公司应尝试与员工取得联系 ，了解其缺勤的真实原因。若员工因客观原因（如疫情隔离）无法提交休假申请，则不应按照旷工流程处理 。

〖贰〗
、旷工的具体时间段及事实依据；要求返岗的最后期限（一般不少于3个工作日）；逾期不返岗的后果（将依据规章制度或《劳动合同法》解除合同）
。送达方式：优先选取EMS快递（备注文件名称）
，同步通过邮件、短信等方式补充送达，确保员工知悉。

〖叁〗 、旷工三天自动离职流程：员工按照公司的规定自动办理离职手续 ，若是给用人单位造成损失的
，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失 。

〖肆〗、旷工三天自动离职的流程通常包括以下几个步骤： 员工需按照公司规定自动办理离职手续。若员工旷工给公司造成损失，公司可根据法律规定要求员工赔偿
。

〖伍〗
、连续旷工：若工作人员连续旷工超过15个工作日 ，事业单位有权考虑解除其聘用合同。累计旷工：在一年内
，若工作人员累计旷工超过30个工作日，事业单位同样有权解除其聘用合同 。处理流程 确认旷工事实：事业单位需首先确认工作人员的旷工事实 ，包括旷工的起止时间、天数等
。

〖陆〗 、员工若连续旷工三天
，将按照公司规定自动离职。如员工旷工行为给公司造成损失，公司可根据法律规定要求员工赔偿 。当用人单位确认员工未经请假擅自离岗且无合理理由时 ，可基于此行为解除劳动合同
。

疫情下的劳动法认知之劳动关系篇

〖壹〗
、疫情下的劳动法认知之劳动关系篇 文暄生活科普 疫情下劳动关系相关问题解答如下： 企业对于因新型冠状病毒肺炎被隔离的员工
，能否按旷工处理 不能。被隔离员工在隔离期间状态等同于正常工作，无旷工故意 。

〖贰〗、疫情防控期间员工劳动关系管理需兼顾企业与员工利益 ，通过灵活用工 、协商工资待遇
、依法保障停工期间权益等方式稳定劳动关系，同时企业应遵守防控规定
，员工在权益受损时可依法维权，双方应加强协商沟通
。

〖叁〗、劳动者拿工资但算作调休：根据《劳动法》 ，对于安排休息日加班的
，法律允许用人单位安排补休，且法律并未规定补休时间 ，由单位根据自身经营情况决定。所以单位将疫情停工期间视为“后来休息日加班的补休 ”在法律上不存在障碍
，这种情况是合法的 。

〖肆〗 、在此期间，劳动合同到期的 ，分别顺延至职工医疗期期满
、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束
。

〖伍〗 、落实属地责任
，加强劳动用工指导，加大劳动关系风险预测预警力度 ，保护职工合法权益。开辟绿色通道
，及时做好企业特殊工时制度的行政许可工作 。加强对劳务派遣等人员流动性较大企业的用工监测，防范和处置突发情况。

若疫情影响节后返岗,算不算旷工或者工伤?

〖壹〗
、若疫情影响节后返岗 ，一般不算旷工；非医护及相关工作人员在返程中感染新冠肺炎一般不算工伤
。

〖贰〗、春节后返工返岗因疫情滞留不能算旷工，往返途中感染病毒一般不算工伤
，留守岗位能否拿加班费需视情况而定。

〖叁〗 、请年休假：用人单位可根据管理和员工的个人表现，综合考虑是否允许 。若劳动者没有正当理由未及时返岗 ，则属于旷工行为
。不可抗力请假：如因雪灾、疫情管制等不可抗力因素导致无法上班
，员工请假情有可原。此类情况不能归责于员工，不但不能按旷工处理 ，也不属于事假
，工资应正常发放 。

〖肆〗
、不应当视为旷工
。在这种情况下，职工有必要留好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明 ，必要时提交给单位
，以证明自己的滞留是因疫情等客观原因所致。综上所述，2022年春节后因疫情滞留的情况不能认定为旷工 ，企业应按照相关规定妥善处理员工的返岗复工问题 。

〖伍〗 、春节假期结束后
，如何快速调整状态回归工作成为关键
。以下从返岗注意事项
、节后综合症应对、就地过年提升建议三方面提供实用指南。返乡过年返岗注意事项疫情滞留处理若因返乡后当地突发疫情（如低风险转高风险 、封城）导致无法按时返工，不视为旷工 。

〖陆〗
、答案：不算
。根据相关规定 ，因疫情防控措施等客观原因无法按时返岗的，不应视为旷工。1 劳动者往返途中感染新冠
，算工伤吗？答案：不是从事新冠肺炎预防和相关工作的人员，感染新型冠状病毒肺炎不属于工伤事故 ，不能认定为工伤 。

疫情期间无法到岗按旷工处理

〖壹〗、劳动者在疫情期间不上班
，如果是与单位协商达成一致才采取的轮岗轮休等稳定工作岗位的措施，不算旷工。或者如果是单位强令劳动者冒险作业 ，劳动者的工作环境会危害其生命安全和身体健康
，劳动者不去上班的也不算作旷工
。

〖贰〗 、若疫情影响节后返岗，一般不算旷工；非医护及相关工作人员在返程中感染新冠肺炎一般不算工伤。

〖叁〗
、因疫情被隔离或限制出行 ，不能按期复工的员工
，企业不可以按旷工处理 。【法律依据】《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定，在隔离期间 ，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的
，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬
。

〖肆〗、如果疫情期间，企业职工因为在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的 ，不算 旷工 。但如果虽在疫情期间，但企业已经复工复产
，职工无正当理由不参加工作的，算旷工 。

〖伍〗 、这种情况可以向劳动局举报
。因疫情原因不能上班的 ，可以向用人单位请假
，并不算旷工处理。依据我国相法律的规定，员工在新型冠状病毒隔离期间 ，不能提供正常劳动的
，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。

〖陆〗
、因为疫情影响的 ，不能按时返回企业上班
。不能按照旷工来处理
，比较多也就是按照市价来处理。一般情况下应该按照疫情期间的隔离来处理，按照隔离来处理的不应该扣发工资 ，但扣罚奖金应该是正常的 。吉林省
，简称“吉
”，是中华人民共和国省级行政区 ，省会长春
。