因为疫情影响无法上班,需用自己假期抵扣吗
〖壹〗 、因为疫情无法上班可以用年假来补。法定节假日没上班时应当依法支付工资的 。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资 ，假日上班是支付两倍工资 。
〖贰〗 、法律分析：不合理。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期 。
〖叁〗 、【法律分析】疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的 ，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
隔离假怎么算
法律分析：隔离期间用人单位应正常支付工资。应疫情原因，用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。
因为疫情隔离的假不可使用职工的年期、还有福利假 、以及调休的假期来进行计算 ，对于在疫情期间用人单位还需要按规定支付最基本的工资 ，不能在此期间以任何理由解除劳动合同 。因为疫情隔离的假怎么算？ 疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假、调休等抵扣假期。
法律分析：国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系 。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假 、调休等抵扣假期 。隔离期只是短期内限制员工外出 ，并非安排员工假期放假。
疫情期间居家办公扣年假合法吗
腾讯两天居家办公抵一天年休假的做法不合法 。具体分析如下：居家办公应视为正常出勤：根据上海高院、上海人社局共同制定的《关于处理涉疫情劳动争议纠纷若干问题的解答》 ，劳动者通过居家（远程）办公方式提供正常劳动的，视为正常出勤 ，单位应当按照发放正常工资 。
法律分析：不可以。在家办公也应当按照正常工资发放 ，扣年假代表不认可你们在正常上班 。为将来仲裁做准备可以先向单位发送一份正式的愿意正常上班的通知邮件，保存作为证据 。
疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的 ，因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
居家隔离14天扣除年假不合法 。疫情导致的居家隔离属于不可抗力 ，并非出于劳动者个人意愿放假 。用人单位不得将国家与政府的防疫要求与相应的责任，转嫁给劳动者承担，不得因隔离而缩减或者扣除劳动者相应的福利待遇。
按照上述所言 ，如果有远程办公条件的 ，企业应优先安排员工灵活办公，实在没有远程办公条件 ，企业再和员工协商用年假抵扣。但对于扣年假企业和员工如果无法达成一致的情况 ，这里说得十分模糊 。实际的话如果企业有安排员工休年假的证据，可能法院会判企业胜诉 。
不合法。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假 、调休等抵扣假期 。隔离期只是短期内限制员工外出 ，并非安排员工假期放假 ，隔离期并未排除计入年休假假期 。因疫情居家办公，公司需支付工资。
