实用!疫情防控期间工资待遇 、休息休假等问题权威解答!
〖壹〗 、延迟复工或未返岗期间工资待遇的发放：对用完休假仍不能提供正常劳动的职工，企业可参照停工、停产期间工资支付规定 ，在一个工资支付周期内按劳动合同标准支付工资 ，超过周期的按有关规定发放生活费。受疫情影响企业暂无工资支付能力的处理：企业可与工会或职工代表协商延期支付工资 。
〖贰〗 、工资有最低保证，我们单位就这样疫情停工期间开一半工资 ，人社局分以下几种情况予以解（一）因疫情防控政府实施隔离措施的 ，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。
〖叁〗 、操作建议：劳动者可通过官方渠道（如关注“苏州本地宝”等地方服务平台）查询具体政策细节。例如 ，进入公众号后发送“工资 ”关键词 ，即可获取当地关于疫情期间工资支付的权威解明确自身权益 。
〖肆〗、以下是对复工复产中劳动用工 、劳动关系 、工资待遇、社保缴费等问题的权威解劳动用工问题 企业招不到人：疫情防控期间，招聘活动全面转至线上 。企业可联系当地公共就业和人才服务机构 ，或通过其网站 、微信公众号 、手机客户端等渠道发布招聘信息 ，也可直接联系人社部门提出需求。
〖伍〗、企业复工复产后劳动用工高频问题的权威解答如下：企业能否要求员工加班加点赶进度企业不得要求员工补回等量工作时间而不视为加班 。应根据生产经营需要，在符合法律法规规定的加班和休息时间要求的前提下 ，与工会或职工代表协商在年度内统筹安排工作时间和休息时间 。依法安排员工加班的 ，应支付加班工资。
劳动者因疫情防控需要加班的加班工资如何计算?
〖壹〗 、法律分析：劳动者因疫情防控需要加班的加班工资，应当分情况计算：『1』正常工作日安排加班，则需要支付工资的150%；『2』在休息日要求加班的 ，则需要支付工资的200%；『3』在法定休假日安排劳动者加班的 ，则加班工资应该以工资的300%计算 。
〖贰〗 、实行综合计算工时工作制的员工因疫情防控需要加班，其加班工资的计算标准如下 。在法定节假日加班时 ，按照300%支付加班工资；而在非法定节假日加班时 ，则需要根据综合计算期间的工作时间进行判断。若超过该周期内的法定标准工作时间总数，则按照延长工作时间支付150%的加班工资 。
〖叁〗、劳动者因疫情防控需要加班的 ，应当依法支付加班工资 。正常工作日安排加班 ，则需要支付工资的150%；休息日（如周末）要求加班的，则需要支付工资的200%；在法定休假日安排劳动者加班的 ，则加班工资应该以工资的300%计算。
劳动者因疫情防控要加班的工资如何计算
实行综合计算工时工作制的员工因疫情防控需要加班 ，其加班工资的计算标准如下。在法定节假日加班时，按照300%支付加班工资；而在非法定节假日加班时 ，则需要根据综合计算期间的工作时间进行判断 。若超过该周期内的法定标准工作时间总数 ，则按照延长工作时间支付150%的加班工资 。
法律分析：劳动者因疫情防控需要加班工资按照法定加班费的计算方法计算，一般情况下按照工资的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排补休的，不低于工资的百分之二百；如果是在法定休假日加班的 ，不低于工资的百分之三百。
劳动者因疫情防控要 加班 的 ，如果是在工作日加班的，按照不低于 工资 的百分之一百五十的标准来算；如果在休息日加班且没有补休的 ，按不低于工资的百分之二百的标准来算；如果是在法定休假日加班的 ，按不低于工资的百分之三百的标准来算 。
劳动者因疫情防控需要加班的，应当依法支付加班工资 。正常工作日安排加班 ，则需要支付工资的150%；休息日（如周末）要求加班的 ，则需要支付工资的200%；在法定休假日安排劳动者加班的，则加班工资应该以工资的300%计算。
劳动者因疫情防控要加班的 ，如果是在工作日加班的 ，按照不低于工资的百分之一百五十的标准来算；如果在休息日加班且没有补休的，按不低于工资的百分之二百的标准来算；如果是在法定休假日加班的 ，按不低于工资的百分之三百的标准来算 。
