疫情期间员工不能工作,如何发放工资?

〖壹〗、疫情期间员工不能工作 ，工资发放应分情况处理：在一个工资支付周期内的
，视同提供正常劳动支付工资；超出一个工资支付周期的，按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费 。

〖贰〗 、休假或事假：若无法外地办公 ，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完
。休完后仍无法正常返工的
，可让员工请事假，事假期间可不发放工资。但企业需正常为员工购买社保 ，个人负担部分由员工自己承担 。疫情之下
，企业和劳动者都面临巨大压力，需要平衡双方利益 ，既要保住企业，也要稳住就业
。

〖叁〗
、以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业应当支付职工在此期间的工资报酬。这意味着，员工因疫情被隔离或确诊患病期间 ，企业需按正常工作标准发放工资 。

〖肆〗、若劳动者不遵守政府疫情防控规定
，导致被隔离治疗或医学观察，无法上班的 ，企业可以不支付其隔离期间的工资
。例如员工违反规定私自外出
，导致被要求隔离，这种情况下企业有权不支付隔离期间的工资。

〖伍〗 、疫情期间无法正常上班 ，工资的发放需根据具体情况判断
，一般遵循有条件上班企业正常支付工资
、因政府措施停工企业首月正常支付、被隔离员工企业正常支付 、企业停工且未超过周期按标准支付
、企业困难可协商暂缓支付等原则 。

〖陆〗、疫情期间不能上班，工资计算主要有以下三种情况：第一种：因政府隔离导致不能上班根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，若员工因政府实施的隔离措施或其他紧急防疫措施无法到岗工作
，企业需按正常工作标准支付工资。

疫情期间对单位的优惠政策

〖壹〗 、疫情期间对单位的优惠政策主要包括社保费减免、税收减免
、企业所得税减免、其他税费优惠以及地方性支持政策，具体如下：社保费减免：针对中小微企业 ，实行三项社保（基本养老保险 、失业保险
、工伤保险）单位缴费部分免征政策；大型企业等其他参保单位则享受社保费减半征收政策
。

〖贰〗、免征相关税费：疫情期间，对于捐赠的货物
，免征增值税 、消费税
、城市维护建设税、教育费附加及地方教育附加。 免税进口范围扩大：疫情期间，免税进口范围将有所扩大 。 支持复工复产方面的税收减免优惠政策： 延长税收减免优惠期限：关于最长结转年限方面 ，在原先5年的基础上延长3年
，即8年
。

〖叁〗 、疫情期间，国家出台了多项减免政策来支持企业和个人。这些政策主要包括社保费减免
、租金减免、税收减免以及贷款支持等 。社保费减免方面 ，针对中小微企业和大型企业等参保单位
，实施了不同幅度的社保费用减免措施，以减轻企业的负担
。

〖肆〗 、国家疫情期间对中小企业的免税政策主要包括社保费减免
、税收减免、房屋租金减免以及企业所得税减免等方面。社保费减免：对中小微企业实行三项社保单位缴费部分免征政策 ，具体包括基本养老保险 、失业保险、工伤保险 。大型企业等其他参保单位（不含机关事业单位）享受社保费减半征收的政策
。

〖伍〗
、疫情期间最新的税费减免优惠政策主要包括以下几点：参与疫情防治工作者个税免征：对于参与疫情防控的医务工作者及相关防疫人员
，所取得的工作补助和奖金都会免征个人所得税。捐赠新冠肺炎疫情物资税费减免：捐赠疫情防控的进口物资，可免征进口关税和进口环节的增值税、消费税 。

疫情期间用人单位可以辞退员工吗

疫情防控期间企业一般不建议进行经济性裁员 ，但在符合法定条件并履行相应程序的情况下可以进行
。具体分析如下：经济性裁员的定义与法定条件经济性裁员是指用人单位因经营不善等经济原因
，一次性辞退部分劳动者的行为，属于用人单位单方解除劳动合同的范畴。

公司受疫情影响缩编减员 ，不可以径行辞退员工 。

公司受疫情影响，不能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员。

疫情期间拒绝返岗的
，不可以辞退
。法律依据如下： 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形并不包括疫情期间拒绝返岗。该条款详细列举了可以解除劳动合同的六种情形 ，但拒绝返岗并不在其中 。

法律分析：用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员
。

法律分析：疫情期间
，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形 ，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

疫情期间,单位可以不发奖金吗?

职工因疫情防控未复工的
，在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬，但是不包括加班费（用人单位规定的每月定额加班费除外） 、各类特殊情况下非固定发放的津贴
、补贴或者奖金 。用人单位与职工达成的疫情结束前无须支付工资的协议也可能会被认定无效
。

依据我国相关法律的规定 ，因疫情影响企业无法准时发放绩效资金的
，可以与劳动者协商延迟发放，但延迟期间不能超过一个工资支付周期。

双方协商一致劳动者自愿放弃部分工资：用人单位在与劳动者协商一致且有劳动者出具的相关情况说明 ，声明为疫情特殊情况下自愿在约定期间放弃部分工资，约定期间过后恢复正常发放工资的
，可视为双方对劳动合同协商一致变更，这种情况是合法的 。

在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情 ，那么就不应该扣工资
，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资 ，所以
，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理
。

在隔离期间劳动者未出勤出工，没有实际给用人单位带来绩效、考勤等 ，像绩效工资 、考勤工资这类与出勤和实际工作成果相关的工资部分可以不发放。所以不能简单认为隔离就是“躺着拿工资 ”
，工资构成在劳动合同中的细致规划在特殊时期对工资支付影响重大 。

疫情期间深圳机关事业单位居家办公规定

〖壹〗
、022年3月14日至20日期间，深圳全市各级机关、事业单位除承担防疫任务的工作人员外 ，均实行居家办公或就地转为社区志愿者参与防疫工作
，后续措施根据疫情防控形势动态调整
。具体说明如下：适用范围：全市各级机关 、事业单位全体工作人员，不包括直接承担防疫任务（如核酸检测
、流调溯源、隔离管控等）的岗位人员。

〖贰〗 、深圳疫情期间居家办公工资发放标准根据不同情况有不同的规定 ，具体如下：需隔离治疗或医学观察的劳动者：对于属于新冠肺炎患者、病原携带者
、疑似病人、密切接触者等，需进行隔离治疗或者医学观察等措施的劳动者
，用人单位应当视同其提供了正常劳动，并支付上述期间的工资 。

〖叁〗 、超过一个工资支付周期：由用人单位发放生活费 ，生活费标准按不低于深圳市最低工资标准的80%支付。近来深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月
，因此生活费标准不低于2360×80% = 1888元/月
。

〖肆〗
、深圳在疫情期间采取了一系列措施，包括大人居家办公、孩子在线网课 、群众减少聚集等 ，同时通过多种方式保障居民生活物资供应
，并利用配送机器人实现无接触配送。

〖伍〗
、近来我市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月 。居家办公政策： 机关事业单位居家办公，全市各级机关、事业单位除承担防疫任务的工作人员外 ，均居家办公或就地转为社区志愿者
，向居住地所在社区报到，全面参与社区防疫工作和社区服务
。

〖陆〗 、深圳还发布了另外四条通知配合防疫：全市全员核酸检测；机关事业单位居家办公；非城市保障性企业停止运营或居家办公；保障市民居家生活供应。疫情下深圳的人生百态打工人面临的生活压力：停运通告来得突然 ，让很多打工人措手不及 。

疫情期间公司降薪规定

〖壹〗
、疫情期间公司单方面降薪不合法
，劳动者可以申请劳动仲裁
。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

〖贰〗、疫情期间公司单方面降薪不合法
，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致 ，且应采用书面形式
。

〖叁〗 、疫情期间企业一般不能单方对员工进行调岗降薪
，需协商一致；员工不同意调岗降薪，企业不能随意辞退 ，否则需支付赔偿金
，赔偿金按工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。

〖肆〗
、综上所述 ，武汉疫情期间
，企业与员工协商降薪是合法的，但必须符合相关法律法规的规定 ，并保障员工的基本权益 。

〖伍〗、公司以疫情为由降薪合法
。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的
，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确 、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致 。

〖陆〗、企业无职代会但有工会：降薪方案需通过工会协商一致。企业无工会
、职代会：需选出职工代表协商一致，且职工代表要从企业不同层级的员工中选出
。小微企业：可在工作群经全体员工协商一致。员工可要求企业提供的证明文件疫情期间工资发放通知：能直观体现工资发放的相关规定和情况 。