...短视频试课 、校长当“主播 ”,长三角启动春季师资“云招聘...
〖壹〗 、月27日，为期一个月的“2020年长三角师资春季招聘专场 ”正式启动。本次招聘活动由上海市及长三角地区的约850家教育单位共同参与 ，提供约6000个岗位 ，旨在疫情期间为广大求职者提供高效的线上招聘平台。招聘形式创新：云端招聘 与往年的线下招聘会不同，本次春季师资招聘专场将活动搬至“云端” 。
圣商相信,以长期的视角会看到创新带给中小企业的收益
〖壹〗、圣商认为 ，尽管创新对中小企业而言周期长 、不确定性高 ，但以长期视角看，经济放缓期反而是中小企业通过创新实现突破的关键机遇 ，创新将为其带来开源节流 、应对风险及政策红利等核心收益 。
〖贰〗、中小企业是创新经济的重要载体 ，贡献了70%以上的技术创新成果，其发展直接关联国家新经济生态的构建。圣商教育通过助力中小企业 ，间接参与国家“双创 ”战略落地 ，例如帮助企业开发新技术 、探索新商业模式，为经济注入增长动能 。中小企业吸纳了80%以上的城镇就业 ，其稳定性关乎社会民生 。
〖叁〗 、互联网中小企业可通过聚焦垂直细分领域、发挥灵活性与专业性实现小规模生存与发展 ，在特定赛道形成差异化竞争力。具体分析如下：垂直细分领域的机遇互联网大企业虽覆盖领域广泛，但难以触达所有细分市场 。
〖肆〗 、圣商的长期承诺：持续优化课程，助力企业成长圣商集团表示 ，未来将继续迭代课程内容 ，增加区块链 、ESG投资等前沿资本话题，并拓展线上学习平台“圣商在线 ”的互动功能 。同时 ，通过“圣商引擎”数据工具为学员提供个性化资本规划建议 ，真正实现“学以致用 ”。
签笔盒电子合同带你揭秘疫情期间如何实现「无接触」招聘?
签笔盒电子合同通过提供线上签约服务，助力企业实现“无接触 ”招聘 ，解决疫情期间面试通过与签约入职的难题 。 具体实现方式如下：“云招聘”模式兴起疫情期间 ，企业将招聘流程全面线上化，例如华为2020届应届生招聘全部改为线上进行 。这种“云招聘 ”模式不仅包括面试环节的远程化 ，更需解决签约环节的线上化问题。
签笔盒电子合同平台提供网络仲裁服务 ，帮助用户快速维权 。综合建议及时行动：发现买到假口罩或遭遇骗局后，需立即收集证据并报警或向市场监管部门投诉 。若商家拒不退款或失联 ，可向法院提起民事诉讼 ，要求赔偿。利用技术工具：通过签笔盒电子合同等工具在线签约，保留完整证据链，降低维权难度。
签笔盒等电子合同平台通过实名认证、数字签名 、时间戳 、云存储等技术 ，实现1分钟极速签约 ，保障合同安全合法，助力直播行业规范化 。企业数字化转型的底层支持：5G时代下 ，电子合同成为企业降本增效的关键工具 。
2020云求职元年?
〖壹〗、综上所述 ，2020年由于疫情的催化作用，云求职得到了快速发展和广泛应用 ，因此可以被视为云求职元年。未来 ，随着技术的不断进步和招聘市场的不断变化，云求职将会继续发展和完善 ，为求职者提供更多的机会和便利 。
〖贰〗、020年被誉为“企业服务元年 ” ，远程办公模式逐渐被接受，企业服务模式逐渐发展 。钉钉等企业服务工具的需求爆发增长 ，预示着这一领域的巨大潜力。相关岗位包括企业服务销售 、产品经理 、技术支持等 。生活服务领域：疫情期间 ，外卖、在线买菜等生活服务需求大幅增长 。
〖叁〗 、020年并非云计算元年。虽然2020年云计算领域确实经历了一些显著的发展和变化，特别是受到疫情的影响，云计算在各行各业中的应用得到了进一步加速和深化 ，但这并不足以将2020年定义为“云计算元年” 。首先 ，云计算作为一个概念和技术，其起源和发展可以追溯到更早的时期 。
〖肆〗 、020年1月8日 ，“选取不凡 华为云年度峰会2020 ”在钓鱼台国宾馆举行 ，正式开启“云+AI+5G ”聚变元年，推动大型政企智能升级进入快车道。
〖伍〗、从云原生到AI：探真科技的发展脉络云原生起步：2020年云原生元年 ，张涛创立探真科技 。创业初期 ，公司围绕企业IT化环境创新网络安全服务，利用K8s机制将应用转化为云原生容器化的微服务 ，适应了当时企业技术环境朝着敏捷化发展的趋势 。
“云招聘”开启促就业新模式
“云招聘 ”开启促就业新模式 在疫情防控常态化的背景下 ，就业问题成为了社会关注的焦点。为了能有效应对招聘难与就业难并存的现状，“云招聘 ”作为一种新兴的招聘方式 ，正逐渐成为促进就业的重要力量。
在内蒙古自治区呼和浩特市“丁香扎根 宜业青城”高校毕业生系列招聘活动现场 ，招聘单位工作人员通过线上招聘的方式与求职者进行互动 。这种“云招聘 ”模式不仅提高了招聘效率，还吸引了大量来自不同地区的求职者参与 。同时，各高校也陆续推出 、优化线上就业平台 ，为毕业生就业创业提供了有力保障。
漳州人才网（漳州市云招聘人力资源有限公司）依托抖音平台推出「dou来云招聘」直播带岗品牌 ，通过「边看边投」模式重构人岗匹配逻辑，成为招聘行业数字化转型的标杆案例 。
巴斯夫中国携手用友大易招聘云推出云招聘管理系统 ，通过定制化解决方案助力招聘数智化转型 ，满足其在中国市场快速扩张的人才需求，同时提升候选人体验与招聘效率 。
背景与意义受疫情影响 ，2020年春招全面转向线上 ，但应届生普遍缺乏线上招聘经验，导致求职效率低下。猿辅导作为教育科技企业 ，依托自身技术优势与高校资源 ，通过课程 、渠道、平台三方面创新，既解决了学生的燃眉之急 ，也为“云招聘 ”模式提供了可复制的实践样本 。
